СМИ о нас

Хотите привлечь таланты из регионов? Предложите им удаленку. Только ставьте задачи не как офисным сотрудникам.
Очень часто многие темы принято начинать с заявлений президента. Давайте в этот раз вспомним. Тем более, что было справедливо сказано – образование в России должно быть таким, чтобы выпускники вузов были востребованы. Такую задачу поставил по большому счету нашему образованию Владимир Путин, обращаясь к Федеральному Собранию.
На днях Государственная Дума отклонила законопроект, который пролежал в парламенте 15 лет без какого-то особого движения, он называется «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин».
В последние годы российские рекрутеры в один голос говорят о том, как сложно найти толкового специалиста, как высока конкуренция между кадровыми агентствами и компаниями, ищущими в свою команду сотрудника.
Я не поклонница футбола, но по иронии судьбы именно Кубок конфедерации и грядущий мундиаль вывели нас в лигу HR-чемпионов. За 2,5 года мы масштабировались в несколько раз и запустили продукты, которые, по нашим нескромным прогнозам, в ближайшей перспективе переформатируют рынок труда.
Итак, работают ли в нашей стране на самом деле социальные лифты? Если работают, то как? Кто в них попадает, кто может совершить это путешествие с нулевого этажа на самый верх?
Нужно понять причину задержки. Безусловно, сотрудник, который стремится развиваться вместе с компанией, достигать карьерных и/или профессиональных высот, при необходимости будет перерабатывать. Также это касается проектных менеджеров, у которых сжатые сроки на реализацию плана. Или сотрудники, чей доход напрямую зависит от объема выполненных работ.