Положение рынка труда близится к фатальному. Но так ли это?
Уже сегодня товары брендов, которые ушли из России, можно найти на маркетплейсах Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет, СДЭК.Forward. Получается, что объем товара увеличился, а значит, для обеспечения непрерывности работы логистики и дарксторов, т.е. складов, где оформляются онлайн-заказы и отправляются на доставку, нужно больше персонала. Стоит отметить, что в России зафиксировано 18 765 промышленных производств, фабрик, заводов и ферм, которые постоянно испытывают потребность в персонале. Среди предприятий — легкая промышленность, деревообрабатывающая, медицинская, пищевая, машиностроение, металлообработка и другие, разбросанные от Калининграда до Камчатки.
Правительство все чаще обсуждает необходимость ухода от статуса “сырьевой державы”, делая больший упор на формировании собственной переработки сырья и повышении уровня производительности. Поэтому стратегически важно развивать промышленные центры, обеспечивая бесперебойную работу на самих производствах. Для этого организации должны иметь достаточное количество персонала, учитывая любые колебания: сезонность, состояние отрасли, общее политико-экономическое положение страны и т.д. Ежедневно на производства сотни тысяч людей трудоустраиваются монтажниками, комплектовщиками, грузчиками, разнорабочими и пр. В большей степени именно они являются залогом непрерывности процессов. В текущей ситуации, когда серьезные ставки делаются на импортозамещение, некоторые существующие предприятия планируют увеличивать свои мощности в связи с повышением спроса из-за ухода гигантов, а соответственно, рано или поздно запрос на персонал будет постепенно увеличиваться.
Отметим, что на данный момент самыми востребованными профессиями являются продавцы и водители. Второе место делят между собой повара, менеджеры и уборщики. А на третьем находятся разнорабочие, грузчики и охранники. Экономическая ситуация остается нестабильной. Как эффективно управлять кадрами? В России довольно часто происходят события, которые заставляют предпринимателей пересматривать бизнес-процессы. Мы постоянно учимся, ищем пути оптимизации, оцениваем новые ниши для диверсификации собственных активов, чтобы оставаться на плаву. Текущая ситуация не исключение.
В период неопределенности предприятия не готовы идти на расходы по расширению штата линейного персонала, который требуется на заводах и фабриках, ведь это влечет за собой дополнительные затраты на кадровую службу и бухгалтерию. Поэтому привлечение временных сотрудников, как правило, производится через кадровые агентства, которые профессионально занимаются массовым подбором. В этом случае предприятие экономит на собственном штате рекрутеров и других скрытых расходах на подбор персонала (размещение, продвижение вакансии на работных сайта и пр.). Оплата производится только за трудоустроенного сотрудника. Соответственно все этапы от поиска, проведения собеседования и до оформления берет на себя кадровое агентство. Особенность массового подбора заключается в том, чтобы правильно выстроить воронку кандидатов, ведь из 50 приглашенных соискателей на собеседование приходил лишь малая часть. Специализированные кадровые агентства понимают конверсию на каждом этапе, знают, какие каналы и для какой сферы лучше работают.
Альтернативный вариант эффективного управления кадрами является аутсорсинг персонала. Схема пользовалась спросом еще до 2019 года, но пандемия спровоцировала рост популярности этой услуги, и теперь многие предприятия обращаются в аутсорсинговые компании. Так организация может увеличить кадровые мощности на время, т.е. в период повышенного спроса, и отказаться от них на спаде. При этом на аутсорсиновую компанию ложится ответственность не только за подбор персонала, но и адаптацию, замену при необходимости, выплаты, коммуникацию с госорганами и т.д.
Так будет ли повышение уровня безработицы?
Легко не будет. Даже несмотря на то, что правительство готовит новые меры поддержки рынка труда, которые затронут как минимум 600 тыс. граждан. Также планируется выделение свыше 39 млрд руб., из которых 65% пойдет на организацию временных рабочих мест. Более того будут введены возможности для заработка гражданам, зарегистрированным на бирже труда. Безусловно, в глобальном масштабе этого недостаточно. Для предотвращения массовых увольнений правительству стоит продолжить разработку мер по поддержанию бизнеса, особенно, в рамках программы развития импортозамещения.
