Ежегодно мы сталкиваемся с таким понятием, как «сезонность» в мире аутсорсинга персонала.
Как правило, в конце февраля/начале марта заявка стабилизируется и потребность в персонале достигает порядка 30-40ка сотрудников ежедневно. 2025 год удивил нас стагнацией потребности, тем самым затянул прирост заявки от заказчиков. На сегодняшний день, заявка не превышает 15-20 человек. По нашим прогнозам стабилизация ситуации на рынке аутсорсинга персонала прогнозируется на конец апреля/начало мая. В этой связи рекомендуем правильно распоряжаться собственным бюджетом и планировать расходы на рекламу. Мы, Национальный Центр Занятости, стараемся всегда и во всеем видеть плюсы и с удовольствием с Вами ими поделимся.
• Маленькая заявка и большое количество соискателей позволяет нам максимально качественно укомплектовать наши рабочие бригады;
• В случае не соответствия кандидата, мы имеем возможность в самые кротчайшие сроки предоставить более подходящую замену не срывая выход смены без вреда для производства;
• Видя большой спрос желающих работать на НЕ большое количество вакантных мест, сам соискатель более ответственно относится к выбранному им рабочему месту и 10 раз подумает прежде чем его покидать;
• Значительно вырос % повторников на наших объектах. Люди перестали хаотично менять компании и свои рабочие места, делая выбор в пользу уже проверенной и стабильной компании.
Более того, мы разработали мотивационную систему для своих второвахтников. Чем больше количество вахт в рамках нашей компании, тем больше ставка для сотрудника в смену. Например: Для новичка (на 1ю вахту) ставка за смену составляет 3 500 рублей, если же на этот же объект трудоустраивается наш повторник, то ставка для него уже будет 3 600/3 700 в зависимости от его срока вахты.
