Имея многолетний опыт работы в сфере подбора персонала, Национальный Центр Занятости вывел ряд лайфхаков для своих партнеров.
Ни для кого не секрет, что в сезон повешенного спроса на вакансии вахтового метода работы, рекрутеры часто не успевают занять место своему кандидату на ту или иную позицию, так как желающих более чем достаточно. В течение всего года мы предоставляем своим поставщикам персонала несколько типов взаимодействия предоставления персонала, а именно:
1) Удаленный формат трудоустройства (сразу на объект без посещения офиса НЦЗ);
2) Оформление в офисе НЦЗ (сначала кандидат посещает офис НЦЗ для выбора вакансии, а потом отправляется на объект);
На момент сейчас, преобладает вариант №2, так как приоритетную заявку мы всегда оставляем как раз на тех, кто приходит именно в офис, а только после, отдаём оставшиеся вакансии на удаленный подбор.
ЛАЙФХАК! Отправляйте своих кандидатов к нам в офис к 09:00, это идеальное время и возможность подобрать для вашего кандидата лучший вариант и гарантированно его трудоустроить.
