Можно ли говорить о стабилизации рынке труда в России, рассказывают эксперты Национального Центра Занятости.
2020 год для рынка труда, как и других сфер, начал меняться, но не так резко, как мы могли предполагать.
— Работодатели по инерции набирали людей, они выходили на работу. В целом мы не наблюдали стагнацию.
После сентября 2022 года тенденции стали более четкими — частичная мобилизация вернула интерес к работе в оборонной промышленности. Некоторые решили покинуть страну, что привело к увольнениям, выросло число сотрудников, работающих удаленно.
— В целом, после февральских событий, эксперты ждали реакции рынка труда, сопоставимой с постковидной, когда было обрушение спроса на персонал, приостановлен найм, происходили увольнения в ряде направлений, особенно, в сфере услуг. Тем менее критические показатели не были достигнуты, объяснили аналитики НЦЗ.
В конце 2021 — начале 2022 гг. эксперты говорили про кадровый голод и «рынок соискателя». Казалось, что начнется конкуренция за работу и возвращение к «рынку работодателя», но этого не случилось.
— В целом, по России среднее значение индекса конкуренции — 5 резюме на вакансию, что говорит о выравнивании спроса и предложения, считают эксперты НЦЗ.