25 июля в Национальном Центре Занятости прошел тренинг для сотрудников, посвященный проблемам трудоустройства и привлечения кандидатов с помощью интернета, социальных сетей и кадровых агентств.
Социальные сети – это ресурс, который уже давно активно используют HR-менеджеры в качестве инструмента поиска, подбора и частичной оценки личных характеристик персонала. Соцсети можно назвать живым организмом, который меняется вместе со временем и потребностями пользователей. Поэтому для любого хедхантера важно быть в курсе последних тенденций, наблюдать, как меняется аудитория и популярность той или иной сети, какие новые каналы и возможности появляются в интернете.
Об этом и многом другом в digital-сфере было рассказано сотрудникам НЦЗ.
