СМИ о нас

Очень часто многие темы принято начинать с заявлений президента. Давайте в этот раз вспомним. Тем более, что было справедливо сказано – образование в России должно быть таким, чтобы выпускники вузов были востребованы. Такую задачу поставил по большому счету нашему образованию Владимир Путин, обращаясь к Федеральному Собранию.

Интервью с Генеральным директором Национального Центра Занятости Марией Аксеновой

На днях Государственная Дума отклонила законопроект, который пролежал в парламенте 15 лет без какого-то особого движения, он называется «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин».

Окрыленные успешным опытом в массовом подборе персонала в группе компаний «СТС Групп», мы с командой единомышленников решили открыть сеть кадровых агентств с амбициозным названием «Национальный центр занятости».

В последние годы российские рекрутеры в один голос говорят о том, как сложно найти толкового специалиста, как высока конкуренция между кадровыми агентствами и компаниями, ищущими в свою команду сотрудника.

Я не поклонница футбола, но по иронии судьбы именно Кубок конфедерации и грядущий мундиаль вывели нас в лигу HR-чемпионов. За 2,5 года мы масштабировались в несколько раз и запустили продукты, которые, по нашим нескромным прогнозам, в ближайшей перспективе переформатируют рынок труда.

Итак, работают ли в нашей стране на самом деле социальные лифты? Если работают, то как? Кто в них попадает, кто может совершить это путешествие с нулевого этажа на самый верх?

Нужно понять причину задержки. Безусловно, сотрудник, который стремится развиваться вместе с компанией, достигать карьерных и/или профессиональных высот, при необходимости будет перерабатывать. Также это касается проектных менеджеров, у которых сжатые сроки на реализацию плана. Или сотрудники, чей доход напрямую зависит от объема выполненных работ.

Подработка на лето для тех, кому за 40. Что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре? Стоит ли просить предоплату?

Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты. Бизнесу очень выгодно обращаться к фрилансерам, как при массовом, так и при «эксклюзивном» подборе, т.к. от качества и скорости подбора зависит их «прибыль» и развитие.